Формирование администрации и ее облик

Другое подразделение группы возглавил Сарджент Шрайвер; здесь уже подходили к проблеме формирования администрации с другими критериями. Шрайвер и его помощники провели анализ характера работы на всех постах, которые должен был заполнить своими назначенцами президент, и на его основании выдвигали требования к кандидатам.

Группа «охота за талантами» пыталась использовать в своей работе различные нетрадиционные методы, в частности специальную систему оценки различных качеств претендентов на посты в администрации. Для этого был приглашен известный специалист по кадрам из «Интернэшнл бизнес машинз» — ведущей корпорации по производству электронно-вычислительной техники. Этот специалист оценивал качество обсуждаемых кандидатов путем анализа темпов роста их заработной платы и числа людей, находящихся в подчинении. Т. Соренсен предлагал измерять по специальной шкале индивидуальную «степень политической поддержки Кеннеди» в ходе предвыборной кампании. Однако эти методы оказались трудноприменимыми на практике.


 
< Пред.   След. >
    Посетителей:  173687 
2000,2001,2002,2003 www.actr.org.ru © all rights reserved
Главная
Книги по истории США - Братья Кеннеди
Решить контрольную по математике